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探究“90后”大学生就业心理障碍及策略

导读:“90后”大学生就业心理障碍及策略大学生的就业压力愈来愈大,而现在的大学毕业生都是“90后”,鉴于“90后”的新特点,他们的就业观有了明显的变化,面对严峻的就业形势,愈来愈多的“90后”大学生产生了就业困惑和就业压力,甚至产生了严重的心理障碍。本文试图针对“90后”大学生的就业心理障碍寻求解决的办法。  一、“90后”大学生的就业心理障碍  由于“
“90后”大学生就业心理障碍及对策分析摘 要:“90后”大学生已经成为现在大学毕业生的主体,鉴于“90后”的新特点,他们在就业中出现的心理理由就变成了我们新时期关注就业的焦点,本文就试图从“90后”大学生的就业心理障碍着手,以寻求策略。
  关键词:“90后”大学生;就业;心理障碍及策略
  随着高等教育的扩招,大学生的就业压力凸显,2014年高校毕业生规模已经突破700万,达到了727万人,2015年有增无减,面对日益增长的就业大军,大学生的就业压力愈来愈大,而现在的大学毕业生都是“90后”,鉴于“90后”的新特点,他们的就业观有了明显的变化,面对严峻的就业形势,愈来愈多的“90后”大学生产生了就业困惑和就业压力,甚至产生了严重的心理障碍。本文试图针对“90后”大学生的就业心理障碍寻求解决的办法。
  一、“90后”大学生的就业心理障碍
  由于“90后”大学生矛盾心理特别明显、追求新鲜感接受新事物能力强、缺少信仰缺乏责任感、心理承受能力差和人际交往能力存在欠缺等特点决定了他们在就业过程中面对激烈的竞争时,会出现一些明显的就业心理障碍:
  1.恐惧与焦虑心理。恐惧与焦虑心理是“90后”大学生毕业时常见的心理状态,如何选择一个正确的发展方向是每个缺乏社会经验的毕业生最为困惑的难题。他们担心能否找到一个适合自己专业特长的工作而实现自己的理想和抱负,担心用人单位能否选中自己,担心自己会频频碰壁,担心自己被用人单位多次拒之门外,甚至害怕去参加面试等等。如果心理上过度恐惧与焦虑而自己不能在一定时间内化解这些情绪,就会产生严重的心理障碍,它会严重阻碍学生主观能动性的发挥,埋没学生的潜能和才华,给就业带来困难,甚至会造成就业失败。
  2.矛盾心理。“90后”大学生在选择职业的过程中,面对着各种心理冲突,因而产生种种矛盾的心理。他们既希望能进入人才市场自主择业又不愿承担风险;既渴望参与社会竞争又缺乏竞争的勇气;既崇尚个人拼搏奋斗实现自我价值又畏惧困难;既有积极的竞争意识和奋斗精神又对自身的知识水平和专业技术能力不自信。这些矛盾心理处理不好,就会增加恐惧与焦虑心理障碍。
  3.自卑怯弱心理。涉世未深的“90后”大学生面对激烈的人才竞争市场产生自卑怯弱心理是比较普遍的现象。他们总是低估自己,胆小怕事,觉得自己事事不如别人,特别是那些自我意识发展有缺陷、性格内向、成绩不突出或有心理缺陷的“90后”大学生,他们在求职择业中往往缺乏信心,缺乏勇气,甚至产生沮丧、失望、孤独、心里扭曲等心理理由,不敢与人竞争,他们在屡遭失败甚至是刚刚开始就产生强烈的自卑怯弱心里,从而严重影响了“90后”大学生的就业。
  4.虚荣攀比心理。现在的“90后”大学生大多都是独生子女,他们是在优越的环境下成长起来的,缺少吃苦意识。因此,他们在找工作时就一味追求工作环境好、薪资水平高又有发展前途的工作,而且在寻找工作的过程中相互攀比,谁找到了好工作谁就有面
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